Hier sind die fünf wichtigsten Themen, die aus Mitarbeitersicht einen attraktiven Arbeitsplatz auszeichnen:
1. Unternehmenskultur
Mitarbeiter legen bei ihrer Arbeitsplatzwahl einen großen Wert auf die Unternehmenskultur. Etwa 95 Prozent der Befragten ist es besonders wichtig, dass die im Unternehmen gelebte Kultur auch zu ihren eigenen Wertvorstellungen passt. Diese können leichter gelebt werden, wenn die räumliche Gestaltung der Arbeitswelt dies ermöglicht. Neue Arbeitswelten fördern den Teamgeist und vermitteln zeitgemäße Werte.
2. Technologische Ausstattung
Mitarbeiter erwarten heute eine „state of the art“-Ausstattung mit technologischem Equipment, das sie bei der Arbeit unterstützt. Aus der Umfrage geht hervor, dass sich über 95 Prozent der Befragten eine technologische Ausstattung wünschen, die ihre alltäglichen Aufgaben erleichtert. Leistungsstarke Notebooks, Smartphones, Headsets, Tools, um online zusammenzuarbeiten, und eine gute sowie sichere Anbindung an das Firmennetzwerk gehören mittlerweile zu den geforderten Standards.
3. Work-Life-Balance
Auch die Work-Life-Balance spielt eine immer wichtigere Rolle, wenn es um die Arbeitergeberwahl geht. Unternehmen können aus einer Vielzahl von Ansatzpunkten wählen, um das Arbeits- und Berufsleben ihrer Mitarbeiter in Einklang zu bringen – Gleitzeitsysteme, flexible Arbeitsmöglichkeiten durch mobiles Arbeiten, stressabbauende Angebote wie eine Massage-Stunde, ergonomisch geprüfte Sitzmöglichkeiten, die sich positiv auf die Gesundheit und das Wohlbefinden auswirken, oder Bewegung am Arbeitsplatz durch die Nutzung eines internen Fitnessstudios sind nur einige mögliche Beispiele.
4. Kollegen- und Vorgesetztenverhalten
Das Kollegen- und Vorgesetztenverhalten stellt ebenfalls für über 95 Prozent der Befragten ein wichtiges und nicht zu vernachlässigendes Thema dar. Open Offices mit Desk-Sharing ermöglicht es den Mitarbeitern, neben dem klassischen E-Mail-Verkehr, sich informell persönlich auszutauschen, über Hierarchie- und Abteilungsgrenzen hinweg. Da es keine festen, durch Türen verschlossenen Arbeitsplätze gibt, lassen sich Hierarchiegrenzen leichter abbauen und die Vorgesetzten erscheinen nicht „unnahbar“.
5. Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten
Ein attraktiver und ansprechender Arbeitsplatz sollte seinen Mitarbeiter zudem die Möglichkeit bieten, sich frei zu entfalten und das eigene unternehmerische Kompetenzprofil zu verbessern. Rund 94 Prozent der Befragten schätzen es, wenn sie an ihrem Arbeitsplatz gefördert werden. Eine Förderungsmaßnahme könnte darin bestehen, das Unternehmen ihren Mitarbeitern Schulungen beispielsweise in Form von E-Learnings anbieten. Aber auch die Zusammenarbeit und der Austausch mit Kollegen aus unterschiedlichen Fachabteilungen kann dabei helfen, das eigene Wissen anzureichern und weiterzuentwickeln. Darüber hinaus ist es den Mitarbeitern wichtig, ihre Karriere voranzubringen und die Aussicht auf eine mögliche Beförderung geboten zu bekommen.
