Unser Ansatz

HSEQ

Managementsystem für Gesundheit, Arbeitssicherheit, Umwelt und Qualität

Sicherheit, Gesundheit, Umwelt (inklusive Energie) und Qualität sind fest in unseren Führungsgrundsätzen eingebettet. Dabei setzen wir auf ein integriertes Managementsystem: Unsere HSEQ-Experten stellen gemeinsam mit Führungs- und Fachkräften vor Ort die Umsetzung unserer Grundsätze sicher. So arbeiten alle ISS Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an dem Ziel, Gefährdungen für Mensch, Tier und Umwelt zu minimieren, Ressourcen zu schonen und unsere Leistung wiederkehrend zu überwachen und fortlaufend zu verbessern.

Wir halten Normen ein

Unser integriertes Managementsystem besteht aus:

AMS BAU/ ISO 45001 (Arbeitsschutzsystem)
ISO 14001 (Umweltmanagement)
ISO 50001 (Energiemanagement)
ISO 9001 (Qualitätsmanagement)
andere Anforderungen in Anlehnung an die entsprechenden Normen

Wir vermeiden Gefahren

Täglich begegnen wir Situationen, die sich auf Gesundheit, Sicherheit und Umwelt auswirken können. Diese Gefahren gilt es zu reduzieren und zu vermeiden. Zum Beispiel durch:

fachgerechter Umgang mit Isolationsschäden an stromführenden Kabeln
sachgemäße Entsorgung von Abfällen
Einsatz von persönlicher Schutzausrüstung
Bewusste und maßvolle Nutzung von Energien
Beachten von Hygienevorschriften

Wir arbeiten zusammen

Der Erfolg von HSEQ ist von jeder ISS Mitarbeiterin und jedem ISS Mitarbeiter abhängig. Wir alle sind verantwortlich, unseren Beitrag zu leisten. Jeder ist gefordert, auf HSEQ-Grundsätze, gesetzliche Vorgaben und Normvorgaben zu achten. Dies ist auch in der Zusammenarbeit mit Partnern und Nachunternehmen verankert. Unsere Mitarbeiter lernen aus globalen Erfahrungen und tragen so zu einer fortlaufenden Verbesserung unserer HSEQ-Leistungen bei. ISS hat es sich zum Ziel gesetzt, diese Verbesserungen zu fördern und voranzubringen.

UNSER KONZEPT

Unterstützung der UN-Ziele für nachhaltige Entwicklung

Die Entwicklung einer stärkeren und gerechteren internationalen Gemeinschaft liegt uns sehr am Herzen. Unser Ziel ist es, in unserer Branche mit gutem Beispiel voranzugehen und überall, wo wir aktiv sind, den Markt positiv zu beeinflussen. Da unser Fokus auf einem ethischen Konzept für den Umgang mit Menschen, Planet und Gewinn liegt, gelten unsere Bemühungen insbesondere den folgenden UN Sustainable Development Goals (SDG):

SDG 5

Geschlechtergleichstellung erreichen und alle Frauen und Mädchen zur Selbstbestimmung befähigen

ISS ist ein multikulturelles Unternehmen und begrüßt und fördert die Vielfalt. Mit fast 50 % Frauen in der Belegschaft haben wir einen wichtigen Beitrag zur Stärkung der Frauen geleistet. Die Vertretung von Frauen in Management-, Führungsentwicklungs- und Absolventenprogrammen hat hohe Priorität und macht Fortschritte. Unsere Politik der personellen Vielfalt zeigt weiterhin Wirkung: Es gibt mehr Initiativen, um weibliche Kandidaten zu identifizieren und Frauen in höhere Positionen zu befördern. Schulungsprogramme dienen der Aufklärung, Durchsetzung und Implementierung von Maßnahmen gegen Belästigung und Diskriminierung.

SDG 8

Dauerhaftes, breitenwirksames und nachhaltiges Wirtschaftswachstum, produktive Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit für alle fördern

Mindestlöhne, das Recht, sich gewerkschaftlich zu organisieren, und ein sicheres Arbeitsumfeld sind grundlegende Standards bei ISS. Als engagiertes Unternehmen investieren wir viel in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden auf allen Ebenen unseres Unternehmens. Wir ergreifen kontinuierlich Maßnahmen auf allen Ebenen, um Verletzungen und tödliche Unfälle zu vermeiden. Wir tolerieren keinerlei Zwangsarbeit, Kinderarbeit, moderne Sklaverei und Menschenhandel.

in unseren Aktivitäten, und dies wird durch Governance-Kontrollen, einschließlich Audits, streng durchgesetzt.

SDG 10

Ungleichheit in und zwischen Ländern verringern

Als einer der größten privaten Arbeitgeber der Welt bildet ISS die wirtschaftliche Grundlage für viele Einzelpersonen und Familien in aller Welt. Die Zahl der Flüchtlinge in unserer Belegschaft nimmt zu, ebenso wie die Zahl der Menschen mit geistigen und körperlichen Behinderungen, sozialen Problemen oder geringer akademischer Bildung. Wir bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten im Rahmen von Bildungsprogrammen weiterzuentwickeln und so ihre Job- und Karrierechancen zu verbessern.

SDG 12

Nachhaltige Konsum- und Produktionsmuster sicherstellen

Unser Ziel ist es, den Verbrauch von Chemikalien durch unser Cleaning Excellence-Programm zu reduzieren, indem wir mit strategischen Lieferanten zusammenarbeiten, um neue Werkzeuge und Verfahren zu entwickeln und zu testen, die die Umweltbelastung verringern. Wir konzentrieren uns auf grüne Innovationsprojekte, wie zum Beispiel das umfassende Diversey SURE-Sortiment an Reinigungsprodukten. Sie sind auf pflanzlicher Basis hergestellt und zu 100 % biologisch abbaubar. Sie wurden entwickelt, um hervorragende Ergebnisse zu erzielen und gleichzeitig sicher für die Menschen und umweltfreundlich zu sein.

SDG 13

Umgehend Maßnahmen zur Bekämpfung des Klimawandels und seiner Auswirkungen ergreifen

ISS ist bestrebt, die negativen Auswirkungen unserer Tätigkeit auf die Umwelt kontinuierlich zu reduzieren, und wir arbeiten auch mit unseren Kunden zusammen

um ihnen zu helfen, ihren eigenen ökologischen Fußabdruck zu verringern. Wir arbeiten bei unseren Kunden vor Ort, was bedeutet, dass wir einen Einblick in ihre Leistung erhalten und dieses Wissen nutzen, um sie bei der Bewältigung und Verringerung ihrer Auswirkungen zu unterstützen und ihre Ziele zu erreichen. Wir haben uns für 2040 ein Netto-Null-Emissionsziel gesetzt, das alle Bereiche umfasst.

SDG 16

Friedliche und inklusive Gesellschaften für eine nachhaltige Entwicklung fördern, allen Menschen Zugang zur Justiz ermöglichen und leistungsfähige, rechenschaftspflichtige und inklusive Institutionen auf allen Ebenen aufbauen

Unser Ziel ist es, alle Formen von Diskriminierung und unethischem Verhalten durch den ISS Verhaltenskodex und die Global People Standards zu beseitigen. Diese Richtlinien bilden die Grundlage für unsere Lerninstrumente und -programme, einschließlich eines umfassenden Einführungskurses, in dem alle neuen Mitarbeiter in unsere Arbeitsweise und unsere Werte eingewiesen werden. Korruption und Bestechung sind illegal und verstoßen gegen unsere Werte, und wir fördern das Speak Up-System, das es den Mitarbeitern ermöglicht, Bedenken in diesen Angelegenheiten anonym und ohne Angst vor Sanktionen zu äußern.

INSIGHTS

Stories über People, Places und den Planeten

BLOG

Fünf Wege, Arbeitsplatzerlebnisse zu nutzen, um Ihre Mitarbeiter wieder ins Büro zu holen

Da viele Menschen sich inzwischen an die Arbeit aus dem Homeoffice gewöhnt haben, müssen Unternehmen neue Wege finden, um Mitarbeiter zu motivieren, wieder ins Büro zu kommen. Unser Workplace Experience Team unterstützt große und kleine Unternehmen dabei, diese Herausforderung zu meistern. Hier geben sie ihre besten Tipps weiter.

five ways to use workplace experiences to attract your employees back to the office

PEOPLE

Fokus auf Menschen und ihre Entwicklung

In den letzten 15 Jahren hat Jillian Fergeau die Entwicklungsmöglichkeiten bei ISS genutzt und sich vom Frachtabfertiger zum Head of Facility Management für die französische Region Grand Est entwickelt.

Jillian Fergeau

BLOG

Eine Lernkultur, die Diversität unterstützt

Unsere Teams sind ausgesprochen vielfältig. Deshalb passen wir Lernprozesse und Entwicklungsmaßnahmen an die individuellen Bedürfnisse an. So erwirbt jede und jeder die nötigen Fähigkeiten, um erfolgreich und sicher zu arbeiten.

iss austria digital learning