Das Board of Directors (Board) hat ein Remuneration Committee (Remuneration Committee oder Committee) eingerichtet. Das Committee überwacht die Ausarbeitung der Vergütungspolitik. Es bewertet und gibt Empfehlungen für die Vergütung des Boards und der Mitglieder des Executive Group Management Board (EGMB). Es genehmigt auch die Vergütung des Executive Group Managements (EGM).
Das Committee überprüft die Vergütungspolitik
mindestens einmal im Jahr und stellt sicher, dass die Vergütung mit der Vergütungsrichtlinie übereinstimmt.
Policy
Das Committee kann unabhängige externe Berater beauftragen, den Ausschuss in Vergütungsfragen und anderen damit zusammenhängenden Angelegenheiten zu beraten, die zu den Aufgaben des Ausschusses gehören.
Das Remuneration Committee trat im Jahr 2021 zu neun Sitzungen zusammen.
Im Jahr 2021 konzentrierte sich das Remuneration Committee weiterhin auf die Evaluierung der Vergütung des Verwaltungsrats und der EGMB, einschließlich des Short Term Incentive Programme für 2021 (STIP) und des Long Term Incentive Programme für 2021 (LTIP). Darüber hinaus hat das Committee die Vergütungspolitik und den Vergütungsbericht bewertet.
Die
Tätigkeit des Remuneration Committee im Jahr 2021 sind im
Remuneration Reportnäher beschrieben.
Die Mitglieder des Remuneration Committees gelten gemäß der Definition in den dänischen Corporate-Governance-Empfehlungen als unabhängig.